SGK Uzmanı İsa Karakaş, yüksek enflasyon ortamında emeklilik planı yapan çalışanları uyararak, kıdem tazminatlarını almadan emekli olmamaları gerektiğini vurguladı. Aksi takdirde, ilerleyen yıllarda büyük maddi kayıpların yaşanabileceğini belirtti.
Özellikle işveren baskısı veya iş kaybetme korkusuyla tazminat almadan emekli olan çalışanların mağduriyet yaşayabileceğini ifade eden Karakaş, çalışanların kıdem tazminatlarını zamanında ve tam olarak alması gerektiğini söyledi.
Kıdem Tazminatı Neden Önemli?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın iş yerinde belirli bir süre çalışmasının karşılığında kazandığı önemli bir hak. Bu tazminat, çalışanın maaşına ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır. Ancak yüksek enflasyon ortamında tazminatın değeri hızla eriyebilir.
Bu nedenle, emeklilik öncesinde kıdem tazminatının alınması, çalışanın finansal güvenliğini sağlamak açısından büyük önem taşıyor. Aksi takdirde, ilerleyen yıllarda bu tazminatın alım gücü ciddi şekilde düşebilir.
Enflasyon Kıdem Tazminatınızı Nasıl Etkiliyor?
Yüksek enflasyon, para biriminin alım gücünü düşürdüğü için kıdem tazminatının değerini de olumsuz etkileyebilir. Bugün alınan 100.000 TL, beş yıl sonra aynı alım gücüne sahip olmayabilir.
Aşağıdaki tabloda enflasyonun kıdem tazminatına etkisini görebilirsiniz:
Kıdem Tazminatının Enflasyon Karşısındaki Değer Kaybı
| Yıl | Enflasyon Oranı (%) | 100.000 TL’nin Güncel Değeri (TL) |
|---|---|---|
| 2024 | 0 (Başlangıç) | 100.000 TL |
| 2025 | %40 | 71.428 TL |
| 2026 | %35 | 52.857 TL |
| 2027 | %30 | 40.605 TL |
| 2028 | %25 | 32.484 TL |
Tablodan da görüldüğü gibi yüksek enflasyon nedeniyle tazminatın alım gücü her yıl önemli ölçüde düşüyor. Bu yüzden çalışanların emekli olmadan önce kıdem tazminatlarını almaları büyük önem taşıyor.
İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetmek
Çalışanlar, kıdem tazminatlarını alabilmek için iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetmelidir. SGK Uzmanı İsa Karakaş, çalışanların kıdem tazminatlarını alabilmeleri için haklı fesih sebeplerini şöyle sıralıyor:
- İşyerinde mobbing ve psikolojik baskıya maruz kalmak
- Ücretin eksik veya geç ödenmesi
- Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
- SGK primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması
- İşverenin ahlaki kurallara aykırı davranışları
Bu nedenlerden biri gerçekleştiğinde, çalışan haklı fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatını alabilir.
Emeklilik Sonrası Tazminat Hesaplaması
Yargıtay’ın son kararına göre, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenler kıdem tazminatlarını sadece emeklilik tarihindeki maaş üzerinden alabilecek.
Bu, şu anlama geliyor: Eğer bir çalışan 2024 yılında emekli olup çalışmaya devam ederse ve 2028’de işten ayrılırsa, kıdem tazminatı 2024’teki maaş üzerinden hesaplanacak. Bu durum, tazminatın enflasyon karşısında erimesine neden olabilir.
Karakaş, bu konuda çalışanları uyararak "Çalışmaya devam etseniz bile tazminatınızı mutlaka cebinize koyun, aksi halde ilerleyen yıllarda değeri ciddi şekilde azalabilir" dedi.
Kıdem Tazminatınızı Almak İçin Yapmanız Gerekenler
Kıdem tazminatınızı almadan emekli olmamak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- Emeklilik başvurusu yapmadan önce işvereninizle kıdem tazminatı hakkında görüşün.
- İş sözleşmenizi haklı nedenlerle feshetme hakkınızı değerlendirin.
- İşvereninizin kıdem tazminatını eksiksiz ödediğinden emin olun.
- Tazminatınızı alırken ödeme makbuzu veya banka dekontu alarak resmi kayıtlara geçirin.
- Herhangi bir sorun yaşarsanız hukuki destek alın.
Kıdem Tazminatınızı Almadan Emekli Olmayın!
SGK Uzmanı İsa Karakaş, çalışanların kıdem tazminatlarını almadan emeklilik sürecine girmemesi gerektiğini bir kez daha vurguladı. Enflasyonun tazminatın alım gücünü düşürebileceğini belirten Karakaş, çalışanların mağduriyet yaşamaması için tazminatlarını zamanında ve tam olarak almalarını önerdi.
