Emekli olup çalışmaya devam eden milyonlarca vatandaşı ilgilendiren yeni bir sistem devreye giriyor. Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan tamamlayıcı emeklilik sistemi, 2025 yılı bitmeden hayata geçirilecek. Bu düzenleme ile birlikte emeklilere çift emekli maaşı alma imkânı sağlanacak ve böylece çalışan emekli sayısının azaltılması hedefleniyor.
Genç Yaşta Emekli Olanlar
Türkiye'de yaklaşık 16 milyon emekli maaşı dosyası bulunuyor. Emekli maaşı alanların bir kısmı dul ve yetim maaşı alsa da, doğrudan emekli olanların sayısı dünya çapında birçok ülkenin nüfusundan fazla. Özellikle EYT düzenlemesi sonrasında milyonlarca sigortalı 40'lı ve 50'li yaşlarında emekli oldu. Ancak maaşlarının yetersizliği nedeniyle büyük bir kısmı çalışmaya devam etmek zorunda kaldı.
OVP’ye Göre 2025’te Başlayacak
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in haberine göre, tamamlayıcı emeklilik sistemiyle emeklilere çift emekli maaşı sağlanarak çalışmaya devam etme zorunluluğu azaltılacak. OVP kapsamında yer alan bu sistemin 2025 yılı içinde devreye alınması bekleniyor. Bu sistemin hayata geçmesiyle birlikte, genç yaşta emekli olanların iş hayatına devam etme zorunluluğunun ortadan kalkması amaçlanıyor.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Emekli olan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı özlük haklarına sahip. Bu nedenle izin, tazminat ve diğer hakları değişmiyor.
- Bir işyerinde 1 yılını dolduran emekli çalışan, işten çıkarıldığında ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
- 50 yaş ve üzeri çalışanlar için kıdeme bakılmaksızın yıllık izin süresi en az 20 gün olarak belirleniyor.
- Bir işyerinde emekli olup tazminatını aldıktan sonra aynı yerde çalışmaya devam edenler, kıdemleri sıfırlandığı için tekrar tazminat alabilmek için en az bir yıl daha çalışmak zorunda.
Hastalık ve Rapor Parası
Çalışan emekliler iş kazası veya meslek hastalığı kapsamına girmeyen sağlık sorunları nedeniyle rapor aldıklarında, SGK tarafından ödenen rapor parası hakkına sahip olamıyor. Bu nedenle çalışan emeklilerin bu konuda dikkatli olması gerekiyor.
Yaşa Göre İzin Hakkı
Çalışan emekliler de işyerinde 1 yılını doldurduğunda yıllık izin hakkına sahip oluyor. Bu izin süresi, çalışanın toplam hizmet süresine göre belirleniyor:
- 1-5 yıl arası çalışanlar: 14 gün
- 5-15 yıl arası çalışanlar: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri çalışanlar: 26 gün
- 50 yaş ve üstü çalışanlar: Kıdemi ne olursa olsun en az 20 gün izin hakkına sahip
Çalışan Emeklinin Kıdem Tazminatı
Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılan çalışan, kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak emekli olduktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlar ve kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamıyor. Eğer emekli olduğu işyerinde kıdem tazminatını alıp çalışmaya devam ederse, kıdemi sıfırlandığı için yeni tazminat hakkı kazanmak için en az bir yıl çalışması gerekiyor.
Bu yeni düzenleme ile birlikte çift emekli maaşı alabilecek olan emeklilerin, çalışmaya devam etme zorunluluğunun azalması bekleniyor. 2025 yılı içinde devreye girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, milyonlarca emeklinin maaşlarını artırarak ekonomik rahatlama sağlayabilir.
