Sözleşmeli personelden kadrolu devlet memurluğuna geçiş yapanlar için Danıştay'dan önemli bir karar geldi. Danıştay'ın bu kararına göre, kadrolu devlet memurluğuna atanan kişilerin aylık derece ve kademe ilerlemesinde, sözleşmeli olarak çalıştıkları süre de hesaba katılacak.
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, kadrolu devlet memurluğuna atanan kişilerin, sözleşmeli olarak çalıştıkları sürenin kademe ilerlemesinde dikkate alınacağına karar verdi.
DİSİPLİN CEZASI OLMAYANLAR İÇİN
Bu karara göre, son 8 yıl içinde disiplin cezası almamış olan sözleşmeli memurlar, aylık derecelerinin yükseltilmesinde sözleşmeli sürelerinin de dikkate alınması için başvurabilecekler. Sözleşmeli personelken kadrolu devlet memuru olarak atanmış kişiler, sözleşmeli statüdeki hizmet sürelerinin dahil edilmesiyle son 8 yıl içinde disiplin cezası almadıklarını kanıtladıklarında, kademe ilerlemesi için başvurabilecekler.
Konya ve Ankara Bölge İdare Mahkemeleri, benzer davalarda farklı kararlar verince, konu Danıştay'a taşındı. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, Konya mahkemesinin kararının benzer davalarda uygulanmasına karar verdi. Ayrıca, bu kişilere mahrum kaldıkları parasal hakları da yasal faiziyle birlikte ödenmesi kararını aldı.
SON SÖZ DANIŞTAY'DAN
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 657 sayılı Kanun'da sözleşmeli personelken memur kadrolarına atananların, sözleşmeli hizmet sürelerinin öğrenim durumlarına göre yükselme derecelerini aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin belirlenmesinde dikkate alınabileceğini vurguladı.
Bu karar, kadrolu devlet memurluğuna atananların, geçmişteki hizmet sürelerinin kariyerlerindeki ilerlemelerine olumlu katkı sağlayacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Memurlar için müjdeli bir gelişme olan bu karar, devlet memurlarının haklarının korunmasına ve adaletin sağlanmasına önemli bir katkı sunuyor.
